7月3日，金投集團舉行二級公司高級管理崗位競聘會，為集團旗下3家全資公司選拔3名市場化高級管理人才。本次競聘會由集團董事代表、集團黨總支委員代表、集團領導班子成員及工會委員代表擔任評委，特邀請國內(nèi)人才測評、人才評價及人才培養(yǎng)資深專家張昕老師作為專家評委。集團黨總支紀檢委員全程參與，履行紀檢監(jiān)督職責。集團中層、集團各部門及下屬企業(yè)員工代表參與了本次公開競聘會，并參與民主測評。

集團總經(jīng)理趙國沛對本次公開選拔市場化高級管理人才的重要講話中表示，本次競聘是落實區(qū)黨委會、區(qū)國資委關(guān)于區(qū)屬國有企業(yè)改革指示精神的重要舉措。公司希望以公開競聘方式，讓更多的優(yōu)秀人才參與競聘，通過市場化競爭的方式選拔優(yōu)秀的高級管理人才，進一步優(yōu)化公司高級管理人才隊伍結(jié)構(gòu)及提升公司高級管理人才隊伍水平；希望通過本次公開競聘，表明公司鮮明的用人態(tài)度，傳達公司一貫的創(chuàng)造機會發(fā)現(xiàn)人才、公平公正選拔人才、提供空間磨練人才的強烈信號，在公司內(nèi)部形成沙場賽馬、用實績說話的良好氛圍。 

集團總經(jīng)理趙國沛強調(diào)，此次競聘是公司積極響應國有企業(yè)改革要求，在公司高級管理層實施市場化職業(yè)經(jīng)理人制度，實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的選人用人機制。公司秉承高標準、嚴要求，公開透明、任人唯賢的選人原則，既為公司內(nèi)部員工拓寬職業(yè)發(fā)展通道，也使引進外部優(yōu)秀人才更加制度化和規(guī)范化。希望全體干部員工秉持公司價值觀，堅定信念、主動成長，為金投事業(yè)發(fā)展不懈奮斗。

此次競聘堅持黨管干部原則與董事會依法選擇市場化高級管理人才有機結(jié)合，推動公司市場化選聘高級管理人員的用人機制。通過明確崗位需求、用人標準及制定市場化選聘工作方案，采取崗位需求發(fā)布、接受報名、資格審核、競聘者線上測評（多維度）、360度測評、競聘演講、現(xiàn)場民主測評、結(jié)構(gòu)化面試、評委會評審及初步確定人選、公示等多個環(huán)節(jié)進行公開競聘，把富有管理經(jīng)驗和業(yè)務能力的人員充實到管理隊伍中來，公司對市場化高級管理人員進行任期制、契約化及退出管理，為國有企業(yè)全方位改革和發(fā)展注入新動能，為公司經(jīng)理管理隊伍注入蓬勃生機和活力。

本次競聘工作組織嚴密、程序公開公平。候選人按照競聘崗位，通過抽簽確定競聘順序，每位候選人的競聘演講及評委提問等環(huán)節(jié)共60分鐘，每位候選人的所有競聘材料及測評報告都密封裝訂，由專人保管，現(xiàn)場拆封，黨總支紀檢委員全程監(jiān)督，各單位員工代表現(xiàn)場參與并進行民主測評。

   本次公開競聘的有產(chǎn)業(yè)基金公司副總經(jīng)理、金投租賃公司副總經(jīng)理及金投保理公司副總經(jīng)理等3個崗位，共有8位候選人進行競聘述職演講。參與本次競聘的候選人平均年齡37歲， 5位以上具有碩士及以上（含博士研究生）學歷。競聘候選人在本次競聘演講中各顯所能、大展風采，每位候選人根據(jù)崗位要求，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷、競選優(yōu)勢、對新崗位的認識及工作展望等向與會評委進行了詳細闡述。評委們在提問環(huán)節(jié)，基于競聘崗位勝任能力模型，從價值觀念、戰(zhàn)略思維、風險意識、領導能力、全局思維、資源整合及識人用人等多維度對候選人進行深入提問。候選人積極應對，隨機應變，或激情四射、或幽默風趣、或成熟穩(wěn)重，贏得了在場員工代表的陣陣掌聲，一問一答之間讓競聘不斷深入。